「若い女性は正社員として雇用してません」 女性社長が炎上覚悟の投稿 中小企業の切実事情

5chまとめ

1: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 07:44:43.80 ID:qX7Kymh+p

「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません」。世の中全体が雇用の男女平等を推進する中、真逆をいくようなツイートが波紋を呼んでいる。投稿者は大阪で2つの会社を経営する弁理士の瀬戸麻希さん(@ensemble43530)。投稿は8日現在、約8500もの「いいね!」が集まる“予想外”の反響となっている。どのような意図で投稿したのか、真意を聞いた。

「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません
本音は雇ってあげたいし心苦しいのだけど、うちのような弱小企業では雇う余力がありません

こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う」

 会社の置かれた現状を踏まえ、思いを正直につづった投稿には大きな反響が寄せられたが、その内容は意外なものだった。「めっちゃわかる。。」「これが中小企業の本音ですよね」「うちもそうです。もっと大きくなれば受け入れる余裕もできそうですが」「3年でようやく戦力になってきたかな、と思った矢先に現場から抜けられるのは大きな損失ですよね」「産休や育休を取られている人の分の仕事を他の社員でカバーしないといけませんので、社員側から見ましてもそう」と賛同の声が多かった。
一方で、「私も批判覚悟ですが、御社はこれ以上成長しないのではと危惧します」「女性差別の発端はそういう発想」との苦言も一定数あった。

https://news.yahoo.co.jp/articles/f3121111a80fa2e84cf5042066d84ac1740d5bd4

2: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 07:45:33.90 ID:YBz48g7O0

むしろやめてくれるから正社員として取りやすくね?

8: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 07:48:58.03 ID:35G3vDTAM

>>2
やめないから無理なんや

196: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 08:26:36.53 ID:NT5wWfSt0

>>8
まんさんはこれが当たり前でそうしてもらって当然のことだと思わんことやな

710: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 09:38:36.63 ID:/SgL/zbE0

>>2
中小で教育し直しは致命的やねん

3: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 07:45:33.99 ID:Gn0YM+o3d

ま~ん(笑)

10: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 07:49:35.85 ID:T8D66mJo0

転職直後に妊娠出産で2年くらい来てない社員弊社におるわツチノコって呼ばれてる

38: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 07:57:10.28 ID:ExNKohVq0

>>10
戻ったら第二子妊娠するぞ

47: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 07:59:09.16 ID:T8D66mJo0

>>38
ボーナスって振り込まれないんですか?😡みたいな電話してきたらしくて草なんだ

133: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 08:16:42.37 ID:wlvcRATFa

>>47
ゴミやんけ

149: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 08:18:23.28 ID:gqvS3H0pH

>>47
酷過ぎて草

586: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 09:23:27.64 ID:UkKYAsB70

>>47
振り込まれるの?

141: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 08:17:43.71 ID:kzSDTvPNd

>>10

ようやっとる

151: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 08:18:41.67 ID:eFMlJuij0

>>10
こんなのワイなら雇うの絶対嫌やわ

333: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 08:51:31.44

>>10
権利やぞ?❤

977: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 10:31:47.42 ID:Wlp9oz5Z0

>>10
それ2回ループして辞めた奴おったわ
伝説になっとる

12: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 07:51:02.73 ID:YgXPJY6a0

重要な役職とかにつけなければええんやないかな
お茶とか受付とか

65: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 08:02:47.30 ID:ExNKohVq0

>>12
そんなん派遣でええからな
社員の嫁候補にもなるし

90: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 08:08:58.16 ID:siFeLabUa

>>12
中小企業にそんな役割だけの人材雇う余裕ないぞ

13: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 07:51:22.81 ID:WNfg+0P70

育休でリスキリングするより職場で働いた方が効率いいからな

14: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 07:51:26.38 ID:AbBWVaq/0

正直女性の社会進出って大失敗よな

17: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 07:52:29.09 ID:oGUhR5Nia

>>14
日本の産休制度が狂ってるだけや

24: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 07:54:08.72 ID:AbBWVaq/0

>>17
そのへんも全部ひっくるめてってことや
上っ面だけ欧米の真似したってアカンわ

289: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 08:42:39.29 ID:IDkyk+PL0

>>24
近代日本全否定やん
上っ面だけ欧米真似て足りない部分は根性論で無理矢理ゴリ押してきたのが近代日本だぞ

15: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 07:51:38.57 ID:auSaurrpa

男性も育休取れんって事やん

19: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 07:52:55.68 ID:JBMS/1zv0

そもそもこの世界のシステムがおかしいやろ
なんで十数年も勉強してきてそれ全く活かせない仕事を研修から始めんねん
学校で仕事学ばせろや

31: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 07:55:38.76 ID:Qxpd+45A0

>>19
就職予備校とか専門学校あるやん

63: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 08:02:15.63 ID:eEIvbjA3p

>>19
お前が学べる学校に行ってないだけやん

87: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 08:08:29.21 ID:HpkfJnxv0

>>19
ドイツがそれやな
ワイは嫌や
日本みたいに無能に優しい社会がええわ

94: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 08:09:28.22 ID:vUFe6gAw0

>>19
活かせる仕事についてないだけやん

268: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 08:39:48.15 ID:logVWQoE0

>>19
高学歴なら勉強を仕事に活かせるで
低学歴だからやない?

418: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 09:03:54.68 ID:+e1uG9F80

>>19
大学多すぎとは思うで

20: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 07:53:10.16 ID:oGUhR5Nia

アメップみたくシッター制度も用意してないのに育休なんて作るからこんな歪になったんやろ

21: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 07:53:22.83 ID:jbmD6zwk0

不公平感強すぎなんよ
働いてない人間の給料捻り出すために残りが働くって

22: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 07:53:46.00 ID:bby/nrgnp

「私も批判覚悟ですが、御社はこれ以上成長しないのではと危惧します」

このコメントに全てが詰まってるな

142: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 08:17:52.92 ID:aA4u0Lllp

>>22
苦し紛れに出した感が凄いわ

23: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 07:53:59.58 ID:IfIaxl4t0

女が言うと賛同の声
男が言うと社会的制裁

25: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 07:54:10.78 ID:U1JoC9mU0

なんで男は子供産まれても働く前提やねん

28: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 07:54:47.74 ID:CpXRBDKG0

そらそうよとしか

30: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 07:55:16.29 ID:1zUKNzPV0

何度でも言うけど日本をまともな方向に進めたいなら日本に今ある中小企業の6割程度を潰さないといかんぞ

148: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 08:18:18.35 ID:sNdDWPAF0

>>30
その仕事を大企業が請け負うことが出来るって妄想してんのか

193: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 08:25:55.64 ID:Otc3e0tu0

>>148
>>152
中抜きがどうたらやってるのは大企業よりも中小企業のが圧倒的に多い
中小企業が中小企業虐めて大企業が笑ってる状態なんや今

199: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 08:26:55.65 ID:rP737nesd

>>148
仮に土建屋が6割潰れたらゼネコンは子会社作って自前で雇い出すと思うわ
ただでさえ人足りてないから人余りすることないやろうしな

305: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 08:45:32.17 ID:IDkyk+PL0

>>199
そんなふうに上手く立ち回れる日本企業はそうそう無いと思うけどな
中小が潰れまくってもグズグズしてる間に海外企業にシェア掻っ攫われる気がする

152: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 08:18:58.92 ID:wlvcRATFa

>>30
なんで?

173: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 08:22:44.01 ID:8l7oNOD7M

>>152
中小企業が日本のガンになってるからだろ
賃金上げられないのほとんど中小やん
大企業は上がってる
失業者増やすの覚悟で中小企業を解体して合併するなり吸収するなりで大企業をさらに大企業にするか増やすかしたほうがいいのよ絶対に
少子化が確実な未来になってた3~40年前からその動きにシフトできてたら今とはもう少し状況変わってたと思う

178: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 08:23:51.69 ID:8ZNiUz43p

>>173
どうやったら中小企業のお給料が増えるんですか?

224: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 08:31:54.17 ID:w39ajfT/M

>>178
無理だから潰れるか吸収されるかして大企業の仲間入りして?って言ってるんじゃねーかな
実際無理やろし

179: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 08:24:05.66 ID:iQnHNyK/a

>>173
大企業も傘下に沢山の中小抱えてるのに何言うてんのやろ

264: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 08:39:08.73 ID:cK/WjGRaM

>>173
大学の3年に就職して4年のときに採用会社でバイトしながら単位取るのが正解やろ

32: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 07:55:44.57 ID:CpXRBDKG0

助成金なんて出したらゾンビ企業になるだけやれ

34: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 07:56:20.00 ID:DZFz/AjN0

せっかく育成しても結婚して子供産んだらやめるしな

39: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 07:57:24.39 ID:IxbATr5s0

助成金はないな
コロナ助成金や外国人技能実習生の比じゃないくらい悪い奴らに食い物にされるのが目に見えてる

40: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 07:57:26.74 ID:HiKyVo1D0

同じこと男が言ったら大炎上やろなあ

42: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 07:58:11.87 ID:xXCf7H+N0

意外でもなんでもない
平社員ですら思ってることや

49: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 07:59:36.93 ID:2FOjdrLC0

男の育休は制度だけの問題やけど女はどうやっても3ヶ月くらい物理的に働けない期間でるからな
経営者としちゃ無視できんわな

58: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 08:02:00.26 ID:VrFnVHpL0

こんなん皆わかってるしぶっちゃけどこもやってるだろ
男女平等とかブルジョアの遊びよ

68: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 08:03:13.92 ID:Hv7q/Eb10

>>58
>男女平等とかブルジョアの遊び

上手いやん

77: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 08:06:18.42 ID:eFMlJuij0

>>58
ほんまこれ
育休とったやつの分の仕事やってくれる奴が生えてくるわけでもないし

61: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 08:02:12.36 ID:cOjhB69Np

シンママになったら手続き大変やし休みがちになるし仕事にしがみつくから絶対に辞めないしマジで負の遺産と化す

https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1675982683/

女性の言い分もわかるし企業の言い分もわかる、どうするのが正解なんだろう

雇っている企業にも児童手当みたいなものがあればいいんですけどねぇ

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